Case Example解決事例 Home Case Example解決事例 当事務所にこれまでご相談のあった事例をご紹介します。 リスクコンサルタントや、IPO人事労務支援、人事労務のアウトソーシングなどでお困りの事業者様、その他社会保険労務士の支援が必要な事業者様はぜひお気軽にご相談ください。 ＩＰＯ前の会社やM＆A前の会社の労務面のリスク管理を依頼された。 ＩＰＯ前の会社やM＆A前の会社について、労務面のリスク管理を依頼された。 過去２年間の労務デューデリジェンスを実施して、過去債務の洗い出しと組織・人の分析を実施するとともに、 労働条件通知書の内容が就業規則等に照らし合わせて妥当かどうかの確認を行ない、 目的に合った内容に修正、又は新規作成して、労務面の問題点を解決しました。 労基署からの指導で、「長時間労働についての対策と報告書の作成」を求められたが・・・ 顧問先のお客様から、労働基準監督署の指導で、 「長時間労働についての対策と報告書の作成について求められた。」とのご相談を受けた。 長時間労働をしている部門や個人などを１年にわたり分析を行ない、 経営陣とともに何が原因かを議論し、仕事の分担、指揮命令の明確化、残業の事前申告制、 賃金の適正分配などを導入することで問題解決に至りました。 将来のIPOに向けて人事評価制度を作成したいとの依頼があった。 スタートアップから社員規模拡大にあたり、将来のIPOに向けて、人事評価制度を作成したいとの依頼があった。 現状の組織の問題点、これから起こるであろう問題点をあぶり出し、 昇格・昇給ルール、賃金の決定方法を確認しながら、6か月で完成に至りました。 管理職への説明会は当事務所で実施しましたが、一般社員の説明会は極力人事部門が進行し、 質問等には当事務所が対応しました。 現状分析から新制度への移行まで一貫してサポートし、腹落ちの出来た制度が完成しました。
ご相談・ご依頼・お問合せ先 お気軽にお問合せください 03-6890-3248 受付時間：9:00～17:00 定休日：土・日・祝・年末年始 メールでのご相談・お問合せ News & Information 2024/11/18 くるみん認定基準 男性育休取得率３０％以上に――改正次世代法施行規則・公布 厚生労働省は、子育て支援に関する一定の基準を満たした企業を対象とする「くるみん認定」の新しい認定基準を定めた改正次世代育成支援対策推進法施行規則を公布した。「くるみん」の男性育児休業取得率の要件を従来の「10％以上」から … 続きを読む Business Outline リスクコンサルティング事業 ＩＰＯ支援事業 人事労務アウトソーシング事業 労働者派遣事業・職業紹介事業の許可申請 社員・アルバイトの休業補償を助成金で！ 社会保険労務士法人ストラテジー 所在地 〒107-0051 東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー４F 電話：03-6890-3248FAX：03-6383-4314 Link 東京・港区の特定社会保険労務士事務所、社会保険労務士法人ストラテジーです。 私たち社会保険労務士法人ストラテジーは、お客様に対して常に戦略的なアプローチを提案します。お客様にとって、どんな業務を、どういうやり方で、どのように実現させていただくか、ベストウェイを提供いたします。常に最大限のメリットを追求し、通常の社会保険労務士事務所に付加価値を付けたトータルサービスを提供いたします。お客様と共に成長することを、最も大切に考えております。起業したての会社からIPOを行う企業に成長するまでを一貫してサポートさせていただきます。